Las maltratadas no sólo deben armarse de valor y dar el valiente paso de denunciar a sus agresores ante la justicia, además deben luchar contra un sinfín de contratiempos burocráticos y argucias legales que se interpondrán en su camino hacia la consecución final de su causa, lograr que los maltratadores respondan ante los tribunales de justicia y paguen por los delitos cometidos. Pero los expertos en violencia de género aseguran que sentencias absolutorias como la de Rubén Castro, futbolista del Real Betis cedido temporalmente a un equipo chino mientras se conocía el fallo judicial, “son mucho más habituales de lo que creemos”, afirma a Diario16 una abogada especializada en derecho de familia. Y los son porque la falta de pruebas concluyentes empuja a los jueces que deben sentenciar los casos de malos tratos a favor del denunciado en una amplia mayoría de los casos.
El juez de refuerzo del Juzgado de lo Penal número 14 de Sevilla, José Manuel Ruiz Velázquez, en la sentencia del pasado 27 de julio, decidió tomar el camino de otros muchos colegas cuando enjuician casos de violencia machista habitual, el del In dubio pro reo. Este apoyo procesal con que cuenta todo imputado en una causa penal es aún más ventajoso si cabe en el caso de los presuntos maltratadores, ya que simplemente con negar que hayan maltratado a sus denunciantes y con que no existan testigos oculares de los hechos puede bastar, como así ha sido en el caso del futbolista del Real Betis.
Si a esto se suma que el juez decide resaltar en el fallo judicial absolutorio que la acreditada “conflictividad de la relación” de pareja “no lleva aparejada de forma automática la comisión de delitos” los puntos a favor de que el imputado quede libre de culpa son incontables.
Y por si fuese poco aún para lograr que un acusado de hasta ocho delitos de malos tratos, como ha sido el caso de Rubén Castro, quede absuelto, el magistrado juez de la causa reconoce en el fallo que, en cuanto a la declaración de la víctima, “se ha echado en falta a lo largo del proceso la necesaria concordancia y coincidencia en datos que no se pueden entender fueren menores o intrascendentes”. De este modo, subraya como especialmente “indicativas” las “contradicciones en que ha incurrido a lo largo del proceso”.
La sentencia quita importancia a que el jugador amenazara por teléfono con matar a su víctima si le mentía sobre su paradero
Los expertos en violencia machista no se cansan de recordar a todas las partes implicadas en los casos relacionados con los malos tratos que estas mujeres acuden en una situación de “especial desesperación y vulnerabilidad” a los cauces que las Administraciones públicas les ponen a su disposición, entre ellas la vía judicial. De ahí que las contradicciones que muchos jueces resaltan en sus autos absolutorios participen de esta situación límite de las víctimas.
También es especialmente lacerante el apartado de las pruebas en el caso de los malos tratos. Los expertos en violencia de género consultados por Diario16 coinciden en señalar que las víctimas no son conscientes de la importancia de recoger pruebas desde el mismo instante en que sus maltratadores comienzan sus actos delictivos sobre ellas. Desde la primera agresión, desde el primer acto de violencia sobre ellas.
Cuando las víctimas deciden finalmente dar el primer paso adelante, por el camino ya se han perdido numerosas y valiosísimas pruebas determinantes para que un juez pueda condenar a sus agresores.
El caso de Rubén Castro es uno más de muchos en este sentido, recuerdan abogados de familia consultados por este diario. Los testigos oculares de las agresiones denunciadas brillan por su ausencia y, en caso de que los hubiera, el juez decide dar más importancia a las contradicciones de una persona traumatizada por las vejaciones sufridas que a las declaraciones de testigos no presenciales, e incluso que a las pruebas documentales médicas que acreditan las agresiones, por el simple hecho de que se han recogido un tiempo después de sucedidos los hechos y pierden la decisiva importancia de la inmediatez.
Así lo recoge el auto absolutorio del citado jugador de fútbol. “Exceptuándose el hecho presuntamente acaecido el día 1 de mayo de 2013, respecto del que se propusieron testigos presenciales, en los demás hechos objeto de la causa, no se ha contado con testigo presencial alguno, existiendo, eso sí, testigos de referencia […], contándose además, respecto al hecho presuntamente acaecido el día 27 de mayo de 2013, con documental médica”.
Los abogados insisten en que las maltratadas denuncien siempre desde el primer momento con asistencia letrada
También destaca el juez en el fallo que “llama la atención que, existiendo un segundo parte de urgencias”, un testigo amigo de la víctima testificó en el juicio que “no fueron al médico” tras la denuncia y que la joven pasó la noche con él y durante los primeros dos o tres días después de la agresión no salió de su casa.
Esos días que transcurren entre la presunta agresión machista y la denuncia son determinantes después en un juicio penal por violencia de género, aseguran los expertos. Si no se actúa con rapidez e inmediatez las pruebas son después más difíciles de obtener y el maltratador juega siempre con esta ventaja de que su víctima, en pleno shock traumático, no acude a los cauces legales, sanitarios y judiciales de forma inmediata.
Los abogados expertos en violencia de género resaltan la importancia de que las mujeres maltratadas no denuncien solas sin abogado en una primera denuncia, porque a partir de aquí ya todo es mucho más complicado de subsanar para sus intereses. “Un paso en falso en este momento crucial determina ya toda la causa a partir de ahí”, explica a Diario16 una abogada especializada en violencia machista.
De ahí que es determinante que las mujeres que acuden por primera vez a denunciar cuenten con un abogado de oficio desde el minuto uno, algo que no sucede en una gran mayoría de las ocasiones.
No tiene sentido que en la primera denuncia no tengan abogado, lamenta una abogada de familia a Diario16. Esta situación provoca imprecisiones y contradicciones fruto de los nervios y el shock sufrido, que con posterioridad acarrean un duro lastre que ya no se supera durante el resto de proceso penal.
A este respecto, en muchos casos los jueces lo trascendental de un caso de violencia de género lo convierten en intrascendente y viceversa, según su criterio y a tenor de las pruebas periféricas aportadas por las partes. De ahí la importancia de que las víctimas declaren junto a un abogado desde el primer instante y que no se dejen llevar por la tensa situación del momento y caigan en el grave error de testificar sin asesoramiento legal.
Este punto crucial se atisba con meridiana claridad en el caso de la ex pareja del futbolista del Betis, y es algo que resalta el juez en el fallo que lo absuelve de los ocho delitos de violencia machista de los que era acusado. “No habiéndose referido que Doña Laura de forma mínimamente precisa, en sus primeras declaraciones (ante la policía y el juzgado instructor) a los sucesos datados en los tiempos mencionados, habiéndose introducido dichos hechos como objeto de procedimiento mediante la ampliación de la denuncia presentada el día 1 de agosto de 2013, las testificales aludidas, practicadas en el acto plenario, han resultado ciertamente insuficientes en aras de acreditar los hechos objeto del presente fundamento”, apunta el magistrado en el fallo absolutorio del pasado 27 de julio.
Tampoco los testigos aportados en la mayoría de los casos por las víctimas sirven a los jueces para convencerlos de que sufren agresiones machistas, porque casi nunca son testigos presenciales de los hechos. Tanto es así que ni siquiera las pruebas forenses evidentes sirven a los jueces para certificar los malos tratos. En la sentencia del caso de Rubén Castro el juez José Manuel Ruiz Velázquez apunta que una forense que examinó a la víctima y testificó en el juicio certificó que las lesiones que presentaba la joven “eran muy evidentes, que tenía incluso dificultad para abrir la boca” y subraya que “debieron ser lesiones evidentes desde el primer momento”.
El juez también duda de la verosimilitud de las denuncias de agresiones por la tardanza de la joven en acudir a un médico tras una supuesta agresión, como lo atestiguó en el juicio un amigo de la joven, que corrobora que no decidió acudir hasta pasados dos o tres días.
En otra supuesta agresión, el juez resalta que no existen “partes de asistencia médica que puedan operar como elementos corroboradores” y trae a colación un detalle fundamental para que haya decidido absolver al futbolista: “el testimonio de la denunciante, con carácter general […], no puede considerarse suficiente para enervar la presunción de inocencia si no posee el respaldo de otros indicios personales u objetivos”.
Estas víctimas no dejan chocar con una justicia que tiene muy en cuenta en todo momento el carácter probatorio de las denuncias, de ahí que los abogados de las mujeres maltratadas insistan en que es fundamental que acudan siempre a denunciar con la ayuda de un profesional y sobre todo que aporten pruebas de todo tipo (médicas, testigos, etc.) que enriquezcan la denuncia y no dejen nunca a un juez ante la duda, porque siempre echará mano, como así es de ley, del In dubio pro reo.
Tal y como adelantamos en Diario16 Mediterráneo, el Pleno del Ayuntamiento de Totana adjudicó, con los votos a favor del PSOE y Ganar Totana-IU y la abstención del PP y el edil no adscrito, el nuevo contrato de arrendamiento del hotel y las ocho casas rurales de La Santa después de que se haya realizado en las últimas semanas la pertinente tramitación administrativa para culminar dicho procedimiento.
Se ha adjudicado para un tiempo de veinte años a dicha mercantil, con domicilio social en Lorca, por el precio de veintiséis mil cuatrocientos euros por renta fija (IVA excluido) con una carencia inicial de cuarenta y dos meses, con las mejoras económicas y técnicas contenidas en su oferta, por ser el único licitador que ha presentado oferta que cumple con los requisitos del pliego.
El tipo de contrato es privado con objeto del arrendamiento de la explotación del complejo hotelero y las casas rurales emplazadas en el entorno del santuario por un período de 20 años.
La empresa llevará a cabo inversiones necesarias valoradas en 340.834,39 euros para la puesta en marcha de todo el complejo, con una renta fija anual que se fija en 26.400 euros más IVA, según las mismas fuentes.
Entre estas inversiones y mejoras que irá aportando la empresa de forma progresiva se encuentran un plan de obras y explotación, plan de mantenimiento de suministros ya existentes, espacio para la construcción de una piscina, servicio de cafetería durante todo el año y otras ofertas de hostelería.
El Pleno del Ayuntamiento de Totana ya aprobó el pasado mes de mayo el nuevo pliego de cláusulas administrativas (el tercero en los últimos años); que en esta ocasión resultaba más atractivo y factible para hacerse con el arrendamiento del complejo turístico del hotel y casas rurales de La Santa.
A pesar de su atractivo, el Consistorio totanero había visto como en dos ocasiones el concurso ha quedado desierto, si bien ahora tras bajarse el canon de explotación anual, se ha permitido que concurrieran al proceso dos empresas hoteleras.
El complejo hotelero tenía hasta su cierre la categoría de cuatro estrellas y contaba con un hotel de 35 habitaciones además de las casas rurales, cuyo cese de la actividad se produjo en febrero del 2016.
Éste se encuentra a siete kilómetros del casco urbano de Totana, en el parque regional de Sierra Espuña, junto al conjunto arquitectónico de la ermita de la Patrona de Totana, Santa Eulalia de Mérida; y está erigido sobre un antiguo edificio del siglo XVI.
UGT y CCOO presentan de las marchas de los jubilados por #PensionesDignas, que se desarrollaran del 30 de septiembre al 9 de octubre, que recorrerán todo el país contra un Gobierno que condena a los pensionistas a la pobreza.
Para la Secretaria de Políticas Sociales, Empleo y Seguridad Social de UGT, Mari Carmen Barrera, estas marchas son la respuesta «ante un Gobierno que no responde a ninguna de las propuestas de las organizaciones sindicales, ni de la mayoría parlamentaria que nos apoya, para revalorizar las pensiones y sostener el sistema de Seguridad Social»
Mari Carmen Barrera ha destacado que «Las pensiones están seriamente amenazadas por la reforma del PP de 2013. Existe una situación astronómica de déficit de la Seguridad Social y los pensionistas pierden año a año poder adquisitivo, pero la única solución del Gobierno, con un aumento de la economía en nuestro país, es recortar las pensiones»
La secretaria Empleo y Seguridad Social, ha recordado que «en la mesa de diálogo social hemos planteado propuestas para resolver el déficit y acabar con la paupérrima situación de las pensiones, pero el Gobierno no ha atendido ninguna medida, ha dejado el diálogo social en suspenso y practica una política de hechos consumados, ya que descubrimos en los PGE 2017 que se habilita un crédito de 10.200 millones para no agotar el Fondo de Reserva que endeuda aún más a la Seguridad Social».
Para Mari Carmen Barrera estas marchas que UGT y CCOO han convocado, «ponen de manifiesto la situación real del sistema, que condena a la pobreza a los pensionistas actuales y futuros. Marchas históricas que acaben con la resistencia del Gobierno y dé marcha a tras a su reforma de 2013, con el fin de que las pensiones den para vivir».
El secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, CarlosBravo, ha anunciado que “este otoño será un otoño de movilizaciones”. Para CCOO es imprescindible “revertir o corregir la reforma de las pensiones que aprobó unilateralmente el Gobierno del PP en 2013, que como primer efecto está suponiendo ya una considerable pérdida de poder adquisitivo de las pensiones”,
El secretario General de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT Anatolio Díez, ha señalado que las marchas partirán desde «Santiago de Compostela, Gijón, Santander, Castellón y Málaga para confluir el 9 de octubre en Madrid y con las que queremos recuperar el Estado de Bienestar para los pensionistas. El Gobierno se está olvidando del papel que han jugado los pensionistas durante la última crisis, sosteniendo a miles de familias en este país«.
Para el secretarioGeneral Federación de Pensionistas de CCOO, Julián Gutiérrez, las movilizaciones deben servir para “garantizar las pensiones de hoy y de mañana”.
Carlos Bravo ha afirmado que estás marchas no serán las únicas que se desarrollarán el próximo otoño, ante la negativa de la patronal CEOE y CEPYME a firmar un acuerdo salarial para este año, va a provocar la conflictividad en los sectores y empresas “donde está pendiente la negociación colectiva, con el objetivo de que los convenios garanticen subidas que supongan recuperación del poder adquisitivo de los salarios”.
Mari Carmen Barrera ha anunciado que tanto UGT como CCOO se están poniendo en contacto con numerosas organizaciones sociales para que se unan. «Toda la ciudadanía le debe lanzar un mensaje claro al Gobierno en contra de su reforma y a favor de una revalorización digna de las pensiones».
Propuestas de UGT
Ante las preguntas de los periodistas, Mari Carmen Barrera, ha recordado las propuestas que el sindicato ha trasladado al Gobierno en materia de pensiones:
1.- Asegurar el poder adquisitivo de las pensiones. Para ello es necesario recuperar la previsión de inflación como referente para la subida de las pensiones, incluyendo una cláusula de revisión a final de año. Porque, con la actual fórmula impuesta por el Gobierno del PP, en poco más de 10 años, el sistema de pensiones se convertirá en un sistema de pensiones mínimas.
2.-Revisión inmediata de las fuentes de financiación. Es necesario que el sistema de pensiones, sin excluir a ninguna pensión, se financie no solo con cotizaciones sino con impuestos. Se trata de crear una cesta de impuestos, de carácter finalista, que permitiera además alimentar el Fondo de Reserva.
3.- Erradicar el déficit de la Seguridad Social: acabando con las bonificaciones a la contratación de las empresas, y financiandolos gastos de la Seguridad Social desde los PGE (como el resto de los ministerios y organismos públicos). Asimismo, deberían destoparse las bases de cotización. Sólo con estas tres medidas podrían obtenerse 15.500 millones de euros y acabar con el déficit de la Seguridad Social, que ha ido aumentado en los últimos años de manera alarmante por las políticas del Gobierno del PP.
Presentación marchas de los jubilados por #PensionesDignas / Fotos Agustín Millán.
Pepe Álvarez lleva más de un año como secretario general de UGT cuando concede esta entrevista a Diaro16. Durante la conversación con Agustín Millán nos hace un repaso por estos primeros dieciséis meses y nos avanza sus propuestas para relanzar la acción sindical y acercarse a los nuevos colectivos de trabajadores, por qué tiene muy claro que “Uno puede empezar becario y jubilarse precario”. En política, aboga por el pacto de la izquierda, entre PSOE y Podemos.
Las mujeres de UGT han adquirido más protagonismo y responsabilidades en el sindicato desde el último congreso del año pasado.¿Por qué no se conoce a las mujeres sindicalistas?
En realidad si sacamos al Secretario General, no sé si hay muchos más hombres que el público general los conozca. Si vamos a Andalucía, seguramente que todo el mundo sabe quién es Carmen Castilla, o si vamos a Extremadura, quién es Patrocinio Sánchez.
¿Qué quiere usted decir exactamente?
El sindicato tiene que hacer dos cosas. Que la mujer de manera natural esté más en la primera línea, que haya más secretarías generales, y eso, yo creo que no tardará mucho en pasar en UGT. Hay muchísimas compañeras que se han incorporado a responsabilidades muy importantes. Desde la vicesecretaría general de UGT, (Cristina Antoñanzas) pasando por la propia responsable de los temas de empleo y Seguridad Social, (Mari Carmen Barrera), que creo que nos va a permitir poder avanzar más.
¿Cómo va a conseguir que se visualicen?
El sindicalismo tiene una asignatura, que tiene superar. Qué no se visualice solo a una persona, sino que se visualicen más personas. Por eso nosotros vamos a continuar trabajando con una idea, que en el último Congreso Confederal de 2016 no se plasmó estatutariamente, aunque en la práctica se hizo pero no en los estatutos, que es tener la vicesecretaría general de género y de esta manera, siempre habrá un hombre o una mujer, o una mujer y un hombre. Número uno y dos del sindicato.
¿Considera que hay una desconexión entre los partidos de izquierda y los sindicatos?
Sin ningún lugar a dudas que sí. Por lo menos en el periodo que yo llevo dirigiendo la UGT. Ha habido dificultades de coordinación porque el país estaba en una situación compleja; dos elecciones, una detrás de otra. Congreso de Podemos, primarias y Congreso del partido Socialista. Creo que ahora, una vez que se ha estabilizado la situación, tenemos que buscar esa conexión, que no es dependencia. En todo caso sí creo que los sindicatos reflejamos de manera bastante importante, no absoluta y menos ahora, las demandas de la mayoría de la gente, sobre todo de la gente que está en una situación peor.
¿Qué piensa de la última reunión del partido socialista con Podemos y su posterior rueda de prensa?
El proceso de entendimiento entre el PSOE y Podemosnoserá fácil, pero es irreversible. Yo creo que hay que vivir como un hecho de normalidad que las izquierdas en este país son plurales y que no hay un partido hegemónico, que no necesite del otro o de los otros. Y en ese sentido, no será fácil cambiar una cultura de muchos años que es; de un lado y de otro, por qué tanto sirve para el que ha tenido una mayoría muy amplia, como para el que cree permanentemente que no ha tenido en consideración en la medida en que debería tenerlo. Pero me parece que estamos en el buen camino.
Desde que en 2012 el PP intentó destruir a los sindicatos, hay cierta desconfianza en la sociedad española. ¿Cómo piensa devolver la confianza a la sociedad por parte de su sindicato?
Yo espero que hayamos devuelto algo de confianza. Nuestra acción va dirigida a reencontrarnos con aquellas personas que dudaron, que de buena fe han desconfiado de las organizaciones sindicales, no tanto para que no desconfíen, por qué yo creo que debemos estar permanentemente examinados, sino para que nos pongamos a trabajar conjuntamente. Lo que es evidente, las organizaciones sindicales necesitamos a la sociedad detrás, que nos de respaldo apoyo y la sociedad necesita organizaciones sindicales fuertes, potentes. Después de estas escaramuzas, si queremos mejorar las condiciones de vida y de trabajo de las personas que están en peor situación en este país, necesitamos que las organizaciones sindicales estén fuertes, con los trabajadores detrás dándoles apoyo. Y trabajando para los cambios.
Pepe Álvarez / Foto Agustín Millán.
En la sociedad de las redes sociales hay un cambio de paradigma de los trabajadores como clase ¿Qué tipo de relación va a adoptar para acercarse a los trabajadores que han perdido su identidad como trabajadores?
Hay una cuestión de carácter general que a mí me preocupa mucho, me preocupaba antes de la crisis y después de la crisis tampoco lo hemos arreglado. Las encuestas que aparecían, decían que España era un país de clases medias, que nadie se sentía clase trabajadora. Hemos pasado de esa situación, a una situación en la que una parte de los trabajadores, sobre todo los nuevos que acceden al mundo del trabajo, cuando tienen un problema, no piensan en los sindicatos. Y a mí eso me preocupa tiene que ver con un país que fomenta el antisindicalismo, tiene que ver con un país que intenta a los trabajadores hacerles creer que las soluciones son individuales. En realidad las soluciones son colectivas, no hay soluciones individuales globales; puede ser que una persona encuentre una solución pero no es global. En realidad las organizaciones sindicales hoy tienen un papel como tenía hace 129 años, cuando se fundó la Unión General de Trabajadores. Creo también que los sindicatos aquí hemos vivido, seguramente pensando en que nuestra fortaleza se mantenía y se mantiene, porque en realidad en las empresas donde hay presencias sindical los salarios han bajado poco o no han bajado, o han subido. En las empresas donde hay presencia sindical la temporalidad es muchísimo más baja que donde no hay. Las condiciones de trabajo son mejores, pero para el sindicato con eso no es suficiente.
¿Las empresas de servicios integrales son responsables de esta desafección?
Es como si nos fueran comiendo trozo a trozo, las empresas de servicios integrales. Están empezando a conseguir que una parte de la producción de las empresas, sobre todo de las que prestan servicios llevárselas. Esos trabajadores ya no están sindicados, tienen contrato en precario con unas condiciones draconianas; muchos de ellos tocando el salario mínimo interprofesional. Ya no hablo de las plataformas digitales, que alguien las puede plantear como una cuestión que tiene que ver con la era digital. En realidad no dista tanto de las plazas del pueblo del siglo pasado, donde se contrataba a los trabajadores; ahora ya no se hace así, se hace con un ordenador pero son maneras de explotar.
¿Qué medidas va tomar UGT para luchar contra la precariedad en este tipo de empresas?
En este sentido vamos a trabajar, de hecho ya estamos creando instrumentos, para que en el mismo medio en el que se mueven estos trabajadores, puedan encontrar el sindicato; y que en el mismo medio en que se mueven, nosotros podamos encontrar soluciones a esos problemas derivados de la nueva explotación de la vía digital. Vamos a marcar una lucha permanente para acabar con las empresas de servicios integrales que tienen convenios de empresa con el único objetivo de reventar las condiciones de trabajo de las contratas y subcontratas que hay en este país.
¿Estos trabajadores serían como los del siglo XIX?
Todo necesita su tiempo, hay mucha gente que piensa que se van a dejar manipular eternamente. Creo que la red es un instrumento de denuncia potentísimo. Ahora se tratar de organizarlos, de que sean conscientes de que solos no van a ningún sitio, y que incluso, solo entre ellos no van a encontrar la solución; sino que se tienen que juntar con el resto de trabajadores, porque esa es la manera de encontrar una solución. Estamos hablando de personas que no son autónomos, que no hacen ningún trabajo autónomo Los trabajadores que están en las plataformas digitales. La inspección de trabajo podría intervenir y poder solventar algunos de estos problemas. Si no lo hace es porque tiene mucho trabajo, está saturada. No estaría mal tampoco que podamos legislar para que estas plataformas digitales no puedan hacer lo que hacen, entre otras cosas, no solo explotar a los trabajadores en nuestro país, porque muchas de ellas ni siquiera cotizan en nuestro país; no pagan impuestos en España.
¿Es posible dejar de ser un sindicato para funcionarios a serlo de todos los trabajadores?
Suerte que hay muchos trabajadores que trabajan en grandes empresas, o en la administración pública, que colectivamente sean afiliados a los sindicatos. Porque el sindicato dedica el 90% de su tiempo a los trabajadores que alguien dice que no estamos trabajando para ellos. Yo dedico mi tiempo como secretario general de UGT en un porcentaje altísimo a las personas que están paradas, a las personas que están en una situación de precariedad laboral. En el tiempo que llevo aquí de Secretario General pocas veces he hablado con el Gobierno, por no decir una sola, de los trabajadores de la función pública y pocas veces se ha hablado de las cuestiones de los trabajadores de las empresas más estables; y no por qué no los atendamos. Si no fuera por los miles de trabajadores que están afiliados al sindicato en los grandes centros de trabajo que pagan la cuota, el sindicato no tendría los recursos que que tiene para poder dedicarnos a trabajar por estas personas que están en peores condiciones.
¿Cómo podemos contrarrestar eso?
Lo hacemos primero porque esa es nuestra razón de ser. El sindicato nace para estar con las personas que están en peores condiciones, con los más pobres, con los más desprotegidos; pero también lo hacemos para proteger a los que están en mejores condiciones. Si no somos capaces de subir las condiciones de las personas que están en peores condiciones, no podremos mantener las condiciones para nosotros. Por eso a mí me parece que cuando alguien intenta poner una barrera, abrir una zanja entre los trabajadores estables y los no estables, pierde el tiempo, porque los que tenemos la obligación y el deseo de representarlos a todos, sabemos perfectamente que para defender a unos, tenemos que defender a los otros. Si la precariedad se extiende la precariedad llegará hasta la propia administración pública, que por cierto en algunos casos están en precario
¿Qué va ha hacer UGT para conseguir que los trabajadores vuelvan a sindicarse?
Lo que hay que hacer es crear empleo estable. Para nosotros la bajada de la filiación sindical ha venido como consecuencia de la desaparición del empleo estable y con eso ya conseguiríamos estar en las mismas condiciones que estábamos antes empezar la crisis. Nosotros no debemos quedarnos aquí, creo que la crisis nos ha enseñado a los sindicatos que tenemos debilidades muy importantes; y si no fuéramos capaces de aprovechar este tropiezo que hemos tenido para fortalecernos y para intentar convertirnos en una oportunidad de mejorar, creo que no lo estaríamos haciendo bien. Tenemos que mejorar porque tampoco nos sirve quedarnos con que mal nos han tratado, que es verdad que nos han tratado mal, sino que tenemos que ser más transparentes, trabajar con más humildad, acercarnos más a los colectivos que están en peores condiciones. Tenemos que visualizar más la acción del sindicato con estos trabajadores
¿Cómo van a asumir la representación de becarios, falsos autónomos, nuevos empleos por horas… el ‘empleo digital’ donde ni siquiera hay comités de empresa?
En los próximos días vamos a poner en marcha una plataforma digital de carácter sindical, para poder empezar atender en red a estos trabajadores. La vamos a poner en marcha sin cotizaciones, con la voluntad de ver hasta qué punto hay deseo de trabajar colectivamente.
Hay deseo de ver que el sindicato no les impone como les han explicado. Y hay deseo de ver cómo somos; una plataforma en la que colectivamente los podamos defender más eficazmente que si lo hacen fuera de un sindicato de clase. Nosotros tenemos muchos instrumentos que si no, no tendría. Desde la propia interlocución con el gobierno, nuestra capacidad de difundir sus propuestas en los medios de comunicación, en la redes sociales. Nuestra capacidad para interlocutar con los partidos políticos, con los grupos parlamentarios, nuestra capacidad jurídica para poder plantear pleitos si llega el caso, nuestra capacidad de acción sindical.
Pepe Álvarez / Foto Agustín Millán.
¿Entonces?
Por otro lado en relación con las empresas de servicios integrales es donde hay un colectivo importante de trabajadores por cuenta ajena, pero también con salarios tocando el salario mínimo interprofesional. Vamos a hacer dos cosas: la primera una lista de aquellas empresas que efectivamente revienten concursos, porque revienta los salarios y por otro lado vamos a pedir a las administraciones públicas y a las propias empresas que quieren trabajar con decencia, que se comprometan a no contratar empresas de servicios integrales, que no paguen los convenios sectoriales. Todo en marcado en una campaña que queremos que desemboque en un cambio legislativo. Necesitamos que el parlamento restaure la prevalencia del convenio del sector por arriba del convenio de empresa, que es el elemento que ha permitido esta situación que estamos viviendo en los últimos años en nuestro país.
A los trabajadores habría que explicarles lo que es el convenio colectivo.
Bueno si, seguro que lo que estoy diciendo a alguno le debe parecer jerga sindical. El convenio colectivo del sector es aquel convenio que en algunos casos es de ámbito del Estado, y en otros casos es de ámbito de las comunidades autónomas o de la provincia. Regula las condiciones de trabajo de un sector. Ese convenio siempre ha estado por arriba jerárquicamente del de empresa, siempre que el de empresa no tuviera mejores condiciones. En la reforma laboral del último gobierno de zapatero y las de gobierno de Mariano Rajoy, lo que han hecho es cambiar la prevalencia. Por lo tanto, el convenio de empresa está por arriba del convenio del sector y esto ha provocado que aparezcan empresas que son multisectoriales. Que trabajan en todas las ramas de la actividad, que han hecho convenios propios y que la totalidad de estos convenios están por debajo de los convenios sectoriales y en algunos casos están en el límite del salario mínimo interprofesional. Si tú consigues cambiar esa relación y que el convenio que prevalezca sea el convenio del sector por encima del convenio de empresa, es evidente que algunas de estas empresas les quitas la actual situación de competencia desleal, que están teniendo tanto en los concursos con las administraciones públicas, como con las empresas privadas que segregan parte de la actividad y se la dan a estas empresas.
¿Y cuál es la clave?
El convenio colectivo regula los salarios, la jornada, los festivos y las condiciones en general de la empresa. Después de la reforma laboral, al prevalecer el convenio de empresa, esa es un poco la clave. Precisamente en el congreso de los diputados hay alguna propuesta que si se aprueba cambiaría radicalmente esta situación. De cualquier manera yo creo que en la próxima negociación del Acuerdo Nacional de Negociación Colectiva que se haga para el año 18 y no sé si 19, tenemos que cambiar el paso.
¿Y qué medidas van a proponer?
Nosotros vamos a proponer cambios de fondo. En realidad lo que queremos es que los salarios más bajos suban más y por tanto, incluso que podamos situar un salario convenio mínimo, que tenga una consistencia que nos permita por esta vía también poder avanzar sobre esos convenios. Ahora podríamos decir que estamos trabajando por este tema, por tierra, mar y aire. Si no sale la reforma legislativa ya habremos avanzado, porque los sectoriales hay muy pocos que estén por debajo de los 1000 € mensuales. Lo que yo quiero es que la gente sea consciente, que no sé si con más fuerza o con igual fuerza, pero en todo caso, vamos a dedicar todas las energías del sindicato para mejorar los salarios, porque el país crece, se genera riqueza. Y lo que hay que conseguir es repartirla, y el sindicato es el instrumento para repartir la riqueza.
La patronal ha rechazado la clausula de revisión salarial. Los sindicatos han rechazado firmar el acuerdo de negociación colectiva. ¿Van a seguir negociando?
En el mes de agosto no tiene ningún sentido que firmemos un acuerdo para el año 2017. Está negociación ha evidenciado que la patronal habla más de lo que hace, se escandalizan que hayan salarios de 800 € pero después no quieren poner cláusulas de revisión salarial. Nosotros no hemos querido firmar un acuerdo sin cláusula de revisión salarial, por qué no nos compensa. Hay muchos convenios que ya se han firmado, es más, los últimos convenios se están firmando en torno a una subida del 2%. El país necesita que los convenios tengan cláusula de revisión salarial, porque es un país muy inflacionista y aunque ahora no tengamos la inflación al alza, no quiere decir en otros momentos no la tengamos.
Después de la ruptura del acuerdo de revisión salarial, ¿va a ver más conflictividad laboral, se va a llegar a una huelga general?
Va a ver más conflictos seguro. Este año ya hay más conflictos que otros años, porque no habido acuerdo y por lo tanto, la negociación de los convenios colectivos ha sido más dura. Va haber más conflictos porque el año que viene nos vamos a tener que plantear el Acuerdo Nacional de Negociación Colectiva, con parámetros más de englobar reivindicaciones con las que los trabajadores se puedan sentir plenamente identificados. Este acuerdo durante mucho tiempo pasaba muy desapercibido, y nosotros queremos que el año que viene sea el eje central de la negociación colectiva, no solo que sirva para dar estabilidad financiera al país, no solo que sirva para que se nos vea como un país de buen rollo, sino que el buen rollo venga porque se reparte la riqueza que se genera y la gente vive un poco mejor, y si la gente vive un poco mejor, va a consumir más y si consume más tenderemos hacia x una cosa que haya menos desempleo.
¿Tiene vigencia la huelga general en el siglo XXI?
La huelga general tiene vigencia en el siglo XXI y creo que va a tener vigencia en el siglo XXII también. A mi me parece que los trabajadores no podemos renunciar a un instrumento que no lo tenemos como un objetivo el utilizarlo; pero que en todo caso, ha dado muy buenos resultados a la humanidad desde que se viene ejerciendo. Antes incluso de la propia existencia de las centrales sindicales de una manera o de otra, y lo único que hay que ver es cuando lo utilizas y procurar que el resultado sea positivo. Que tenga efectos sobre las demandas que planteas.
¿Es consciente que en los medios de comunicación, es uno de los focos donde más se vulneran los derechos de los trabajadores? ¿Por qué nunca se atreven con esto?
Yo soy plenamente consciente que en el sector de los medios de comunicación es donde se vulneran más incluso la relación laboral. El tema del becario es una situación que se hace bastante insoportable. Después de esta eclosión de medios que han ido apareciendo en los últimos tiempos, sobre todo vía redes sociales, eso no ha bajado sino que incluso ha crecido, pero tampoco es menos cierto que los periodistas en general no sé si porque pensáis que la precariedad es paso que cura el tiempo, yo creo que no, que no es un paso que cura el tiempo, eso puede ser que ocurriera en cualquier otro momento de la historia, ahora no. Uno puede empezar becario y jubilarse precario; creo que lo primero que tenemos es que conseguir que se coja esa plena conciencia de lucha colectiva, que no impide los éxitos personales. Porque yo creo que una de las cosas que puede pensar un periodista; si me meto en este lío no voy a tener éxito. Puedes tener más éxito y en ese sentido tenían que coger una plena conciencia de su situación.
¿Más precariedad que en la hostelería?
Yo siempre había pensado que el sector donde más explotación había era la hostelería, seguramente porque con 12 años servía gasolina en la gasolinera de mi pueblo, que no era de mi familia. Era por cuenta ajena: sábado y domingo, por 60 Pts sábado y 60 Pts domingo. Servía cafés en la cafetería que tenía la propia gasolinera. No lo digo con el ánimo de que me sintiera muy mal, porque yo me sentía muy bien. Ahora me parece imposible, pero en mi época me sentía muy bien y muy feliz de haber podido realizarlo, porque no tenía muchos más medios en mi casa. No lo digo en términos negativos. Después mi experiencia laboral como camarero fue bastante más dura, trabajar dos meses y no pagarte, ir a trabajar a otro sitio, cerrar y no pagarte indemnización. Siempre había pensado que el trabajo de camarero era sobre todo de entrada el más duro. Ahora creo que hay muchos tan duros como el de camarero y uno de ellos es el de los medios de comunicación.
¿Qué medidas deben tomarse por parte del Gobierno para acabar con la precariedad y la reforma laboral?
Para acabar con la reforma laboral, derogarla. Y construir a partir de la derogación. Hay la otra tesis de la reforma qué, seguramente que a corto plazo parece posibilista, pero de cualquier manera yo llevo un año y cuatro meses y los que quieren reformarla no me han hecho ninguna oferta. Quiere decir que si yo me bajo de la derogación seguramente que estaré en peores condiciones para negociar la reforma. En ese sentido nosotros nos vamos a mantener fieles al compromiso de derogación. La reforma es y está hecha para rebajar condiciones de trabajo y de salarios, aumentar la jornada y los contratos temporales; yo creo que hoy el país necesita que se vaya por una senda diferente, por lo tanto derogación y negociación de un nuevo marco de relaciones laborales, que tenga más que ver con la regulación que tiene Francia, Alemania, los países nórdicos o Italia, que la que tenemos en nuestro país.
A veces se nos intenta comparar con otros países europeos, ¿es correcto?
Cuandose nos intenta comparar con Francia, se dice que está haciendo reformas paralelas a las que hicimos nosotros, pero se obvia lo fundamental. En Francia el salario mínimo interprofesional está por encima de los 1500 €, nosotros estamos en poco más de 700. ¿Qué quiere decir esto? Quiere decir que efectivamente con un salario de 1500 €, la visión que se puede tener de cualquier reforma es totalmente diferente de la que tenemos nosotros. Por tanto si el gobierno quiere acabar con la precariedad, con la situación que hay, derogación y mesa de negociación con los interlocutores sociales, para reinstaurar en nuestro país un principio fundamental, que es que un contrato de trabajo tiene que obedecer a la razón del trabajo. Si el trabajo es y tiene un carácter indefinido, no puede tener un contrato temporal, y eso hoy en día en nuestro país sería facilísimo detectarlo.
¿Cómo puede detectarse?
En una parte muy importante solo con que cruzar a los datos de la Seguridad Social con los contratos que se registra en el INEM. Veríamos hasta qué punto hay empresas que de manera permanente, para hoy y para el mismo puesto de trabajo, van cambiando de trabajador y van aplicando un nuevo contrato temporal; O lo utiliza para el mismo trabajador. Creo que hoy hay mecanismos que nos permitirían avanzar de manera considerable en poco tiempo.
Hablamos de la unidad sindical ¿Cómo se encuentra la unidad de acción con Comisiones Obreras?
Está bien, creo que no se puede construir una regla única de acción entre los dos sindicatos. Vamos a convivir en algunos momentos con diferencias. Creo que hay que afrontarlas y explicarlas con franqueza, lo que no podemos hacer es ni magnificarlas ni hacer que un problema se traslade al resto de las cuestiones que tenemos entre manos las organizaciones sindicales, ni que acaben con enquistamientos de carácter personal. Para mí es muy importante la franqueza en la relación, examinarlas si hay interés, explicarlas. Y los trabajadores irán juzgando en cada momento.
Y hablando de las pensiones ¿Cómo están las negociaciones del pacto de Toledo?
El pacto de Toledo está en la parte de la negociación con los sindicatos. Porque hay dos partes: una en el parlamento y otra con los sindicatos. Por lo que hace referencia a la comisión del Pacto de Toledo en el parlamento, alguien pensaba que lo iban a cerrar en el mes de julio. Yo creo que no se va a cerrar en el mes de septiembre porque a mí me da la sensación de que el parlamento no puede dar un carpetazo al pacto de Toledo, con cuatro generalidades. Tienen que entrar en materia, y cuando entra en materia el consenso necesario parece que no se da. Y eso se ha ido viendo mucho más, después de que ha pasado el congreso del PSOE después de que ha pasado el congreso de Podemos y estamos por tanto en una situación de más normalidad.
¿Que pide a la comisión del Congreso?
Nosotros pedimos a la comisión del parlamento que no cierre un acuerdo sin que ese acuerdo sea lo suficientemente concreto como para que después pueda retornar algunos de los derechos que hemos perdido; y en ese sentido la comisión, digamos social donde están los sindicatos, la patronal y el propio gobierno está parada, por qué tenemos algunos temas en los que hay algunos desacuerdos plenos.
¿Qué propuestas proponen desde UGT?
Nosotros queremos que las pensiones se revaloricen de acuerdo con el IPC, eso quiere decir derogar las reformas del partido popular del 2013. Queremos que el coeficiente para determinar la Jubilación no nos arruine, Si todo va como en estos momentos, parece que en el 2040 podríamos perder más del 40% de la pensión en relación a la situación que tenemos hoy. Por lo tanto estamos trabajando para la pensión de los que hoy son jóvenes, para que puedan cobrar pensiones dignas, y queremos que definitivamente la Seguridad Social tenga los elementos de financiación que les permita afrontar el pago de las pensiones de hoy y de mañana. Y eso se puede hacer; hay que destopar (para los que no nos entiendan mucho, lo máximo que se puede cotizar en nuestro país está un poco por encima de los 40.000 €, o sea una persona que gana 100.000 cotiza por poco más de 40.000. En Francia la cotización máxima está en 100.000 €) por lo tanto, quiere decir que si abrimos y subimos paulatinamente los topes de cotización, hay una fuente de ingresos a corto plazo muy importante para el sistema. Nosotros hemos calculado que puede ser en torno a 7.000 millones de euros.
¿Entonces?
Las subvenciones que se dan a la contratación, tanto la tarifa plana de autónomos, como el resto de subvenciones que están en torno a 4.500 millones de euros anuales, yo creo que no se deberían de dar, y si se dan, las que se den cargo de los presupuestos generales del Estado. Porque eso no lo tiene porque pagarlo el sistema de pensione. La propia estructura de la Seguridad Social que tiene un coste en torno a los 4.000 millones de euros, que en el resto de la administración va con cargo a los presupuestos generales del estado. Aquí va a cargo de la Seguridad Social y tampoco tendría ningún sentido.
¿Cómo se resuelven estas nuevas realidades?
Finalmente nosotros creemos que el mundo ha cambiado lo suficiente como para que algunos elementos que han aparecido nuevos coticen a la seguridad social y en ese sentido nos parece que la robótica, las nuevas tecnologías deberían de tener un impuesto que fuera finalista y que fuera íntegramente a las Seguridad Social. Lo que es evidente es que el número de cotizantes a la Seguridad Social no irá creciendo por la propia destrucción de empleo que generan las nuevas tecnologías, lo suficiente como para mantenerla. Por eso esa debería ser otra línea, que ahora podría ser pequeña, no tendría por qué ser muy grande, pero que en todo caso ayudaría a poder mantener el sistema de pensiones.
La etiqueta que han sacado hace unos días, para valorar a las empresas multiservicios (empresa de buena calidad o empresa de mala calidad de empleo) ¿qué relación tiene con los mayores de 55 años, hombres y mujeres que son discriminados por edad y por sexo?
Estamos trabajando con la posibilidad de que algunas empresas que parece que son socialmente muy responsables, las podamos obligar a que lo sean. Para ponerlo en positivo; aquí estamos trabajando con fórmulas para discriminar a las que utilizan las empresas de servicios integrales. Yo cuando consumo también decido en qué condiciones y algunas veces si tuvieras un elemento diferenciador entre uno y otro desde el punto de vista social, seguramente te ayudaría a tomar una decisión, ¿a quién compro y a quien no? En todo caso con las personas paradas de más de 55 años o de larga duración, el país tiene que comprometerse con ellas. Estamos hablando de personas qué en algunos casos han cotizado 30 o 35 años a la Seguridad Social, y algunos hasta 40. Que no tienen ninguna responsabilidad en haber perdido el empleo, pero que va ser muy difícil o imposible que pueda volver a encontrar un trabajo y menos con las cotizaciones que tenía antes de perder el empleo.
¿Entonces como remediarlo?
Y yo personalmente, no desde que soy secretario general de la UGT, sino desde que era secretario general de la UGT de Cataluña, vengo trabajando con la idea de hacer un plan especial de rescate para los mayores de 55 años, que les permita hacer un puente a la jubilación, y jubilarse dignamente; porque lo contrario es estafarles, aunque la estafa sea legal y la haga el Estado. Si yo he cotizado durante 35 años a la Seguridad Social, y por la razón que sea a los 55 años me voy al desempleo, tengo dos años de cotización y cuando acabo el desempleo y no tengo medios para poder mantenerme en alta en la Seguridad Social, manteniendo la cotización por qué no tengo empleo o porque el empleo que tengo es de los actuales de baja calidad, al final me van a quitar hasta el 40% de la pensión. Y a mí me parece que es una estafa.
¿Se va hacer algo para denunciar a las empresas que discriminan?
Hoy ya tendrían un sitio donde poder denunciar, en los locales de UGT y nosotros podríamos utilizar su denuncia como sindicato. En todo caso vamos a trabajar también en una plataforma en la red que permita todavía más anonimato. Tengo alguna experiencia En las huelgas generales alguna vez que hemos puesto un número de teléfono. Hoy podría ser una dirección de correo electrónico para que efectivamente se puedan plasmar esas situaciones y podamos actuar con contundencia, denunciando a las empresas socialmente, pero también jurídicamente; porque aunque sea una empresa privada no puede discriminar, por lo menos visualmente a una persona por ser mujer, o porque tenga más de 45 años, o porque se alta, guapa o fea aunque sea un contratador por parte de una empresa privada.
¿Que defensa se hace desde UGT al Medio ambiente y cambio climático?
Creo que ya hoy en día se está convirtiendo este tema en unas de las piedras fundamentales del futuro de la humanidad. Por lo tanto como no vamos a hacer. Desde sensibilización, pasando por la necesidad de que las políticas industriales y las políticas energéticas tengan en cuenta los riesgos del cambio climático, pasando por la propia situación de las ciudades. Hoy en día tenemos muchos elementos que si los utilizamos bien nos podrían permitir, sin mucho esfuerzo, ganar espacios medioambientales saludables. En el sindicato a veces hay que convivir entre procesos productivos complejos y adaptación de esos procesos a una nueva realidad y a una nueva exigencia, la de preservar el medio ambiente. Tengo la percepción de que hay un cambio de actitud del sindicato en relación con el medio ambiente absolutamente fundamental, y desde la dirección lo vamos a trabajar a fondo, solo y conjuntamente con las grandes organizaciones medioambientalistas que han hecho un trabajo tan importante y que tampoco se lo hemos reconocido.
En una frase defíname Mariano Rajoy
Es un poco complicado, tampoco he tenido mucha relación como para definirlo. He tenido dos ocasiones para estar con él. A mí me parece un sobreviviente, que aguanta y eso es lo que le ha llevado hasta esta situación en la que está. Tengo la sensación que algunos de los tic que se denuncian, son los que una parte de la sociedad aprecia.
En una frase defíname Pedro Sánchez
Creo que es un hombre constante con ideas, decentes y honradas y creo que eso es lo que le ha llevado a la situación en la que está.
En una frase defíname Pablo Iglesias
Creo que es la persona que ha dado más aire y más renovación a la vida política de nuestro país. Cualquier persona que sea honesta tiene que reconocer que el movimiento de podemos que encabeza Pablo Iglesias, ha sido una ventana que se ha abierto y ha entrado aire fresco y que ha obligado a moverse el tablero. Más allá del acuerdo o desacuerdo que estés en lo que diga o piense. Eso para mí ya es un gran mérito.
En una frase defíname Albert Rivera
Hace unos cuantos años que lo conozco, creo que es un hombre que intenta aparentar lo que no es. Quiere parecer como un hombre de centro, pero siempre acaba en la derecha y por tanto, creo que ciudadanos que algunas veces ha tenido expresiones claramente de centro o de centro izquierda, cuando tiene que tomar alguna decisión, siempre la toma con la mano derecha.
La satisfacción con la que se está presentando el Pacto de Estado contra la Violencia de Género contrasta con los votos particulares que están emitiendo las distintas formaciones de izquierda. Consideran que es un buen primer paso para erradicar la violencia machista, pero que se queda corto en algunas cuestiones. Por este motivo el grupo de Unidos Podemos, a través de Alberto Garzón e Isabel Salud, ha presentado sus votos particulares. Votos, los cuales, dan un giro potente al propio acuerdo de mínimos que se ha acordado.
Comienza Unidos Podemos argumentando que el informe previo que se presentó a la Comisión carecía de una estructura adecuada pues, en primer lugar, deberían establecer como primer paso a dar “todas aquellas medidas tendentes a sensibilizar, detectar y prevenir todas las formas y ámbitos en los que se desarrolla la Violencia machista/patriarcal”. No existe en el informe una tipificación de las distintas formas en que se expresa la violencia machista como la física, psicológica, sexual, económica, institucional, etc.
Tampoco incluye los ámbitos en los que se desarrolla la violencia, que parece quedarse, como siempre insiste el PP y su “violencia doméstica”, en el ámbito doméstico. En Unidos Podemos entienden, como hacen gran parte de las asociaciones de mujeres, que además del ámbito doméstico, se ejerce violencia contra las mujeres en el ámbito laboral, mediático, social e institucional. Rosalía Martín, de Izquierda Unida, ha sido contundente al mencionar que el Pacto no es tolerable porque se “restringe la violencia al ámbito doméstico, no tiene en cuenta los demás ámbitos (laboral, social, institucional, etc.) y no tiene en cuenta la explotación del cuerpo de la mujer o los vientres de alquiler”.
En los votos particulares Unidos Podemos afirma que “los vientres de alquiler son una nueva forma de violencia que evidencia que el capitalismo y los mercados no tiene límites en la explotación de la mujeres”. Lo mismo cabe decir de la prostitución que se considera una forma de esclavitud ejercida sobre las mujeres. Y en este sentido van, como pueden apreciar en las imágenes que acompañan la noticia, los distintos votos particulares que se han presentado. Incluyen con claridad todo lo relativo a la prostitución, los vientres de alquiler y la Ley general de publicidad.
Desde Izquierda Unida, añaden además que “[El Pacto] no tiene calendario para su ejecución, no hay compromisos, no tiene voluntad de cambiar la vida de las mujeres ni apuesta por expulsar la violencia ni acabar con la vulneración de derechos de las mujeres”. Por ello, desde nuestra formación “hemos trabajado y hemos impulsado una propuesta de voto particular en el grupo de Unidos Podemos y que se va a tratar hoy. Un voto particular para mejorar el pacto con cambios sustanciales en materia de presupuesto, compromiso de implantación o la apuesta firme por la aprobación de una ley que aborde de forma integral la violencia hacia las mujeres”.
Para Rosalía Martín el Pacto “no viene ni siquiera a cubrir las deficiencias de la ley de 2004, y además no se consigna presupuesto, no es proporcional si comparamos por ejemplo otras partidas: El Ministerio de Interior para seguridad vial tiene 740 millones, Defensa para modernización tiene 1.800, Energía y Turismo para promoción 319. Un tema de esta envergadura como es acabar con la violencia machista sin presupuesto. No lo tratan como cuestión de Estado, lo tratan como una cuestión de foto”.
Votos particulares del Grupo Parlamentario Unidos Podemos
Un 65,7% de los niños y niñas atendidos por Cruz Roja en la Región de Murcia están preocupados por las dificultades económicas por las que atraviesa su familia. Así lo pone de relieve un estudio sobre la ‘Situación de la Infancia en vulnerabilidad social’ en la Comunidad, presentado ayer jueves. Este informe es fruto de encuestas realizadas a 282 niños y niñas de entre los 8 y los 14 años, atendidas por la ONG en sus diferentes programas y proyectos.
La iniciativa pone de relieve que un 46,4% de los menores participantes “no puede ir al dentista, y un 28,5% afirma que su familia no puede pagar el comedor escolar”. Del mismo modo “el 28,1% de los pequeños señalaron que ninguna de las personas adultas con las que convivían tenían un trabajo estable, mientras que un 38,2% afirmaron que sólo una persona adulta tenía trabajo estable y sólo un 10,1% indicaron que dos personas adultas estaban trabajando”.
“Además, el 9,9% de los niños encuestados no realiza algunas de las tres comidas diarias básicas de manera regular y el 7,3% merienda diariamente en un local de Cruz Roja -gracias campañas como la de Meriendas con Corazón con Alcampo en octubre- y el 9% de los chicos y chicas de 12 a 14 años han perdido la beca de comedor escolar”.
Marisa Gómez, directora autonómica de Intervención Social de Cruz Roja en la Región de Murcia, comentó durante de la presentación que “en Cruz Roja consideramos importantes los aspectos tecnológicos del estudio, esenciales en estos momentos en el ámbito educativo de los menores”. así, incidió en que actualmente “muchos aspectos educativos de desarrollan a nivel ‘online’ y la brecha digital existente, provoca dificultades para algunos niños y niñas a la hora de mantener el ritmo de las clases o cumplimentar sus deberes”. De hecho, “el 37% de los menores encuestados carece de algún equipo informático (ordenador, tableta…) y el 46,7% carece de acceso a internet”.
La directora de Cruz Roja también consideró como «fundamental la práctica de deporte por parte de los menores y, en este sentido, el 13,9% no está bien equipado para el deporte que practica». Por otra parte, el 14,2% no dispone de ropa o uniforme escolar en buen estado».
En el ámbito escolar, Marisa Gómez también resaltó que «el 13,6% carece de libros, así como el 35,1% no tiene de instrumentos musicales para desarrollar su formación escolar». También carecen de material escolar adecuado para estudiar un 33,7% de los chicos y chicas de 12 a 14 años, para lo que Cruz Roja en la Región “desarrolla campañas como la que llevaremos a cabo en los Carrefour de la Región de Murcia, los próximos días 1, 2 y 3 de septiembre”, incidió.
56.000 beneficiarios de ayudas de la Comunidad
La presentación de este informe contó con la presencia de Miriam Pérez Albaladejo, directora general de Familia y Políticas Sociales de la CARM, quien señaló que “la Comunidad Autónoma está financiando las actuaciones que desarrolla Cruz Roja de apoyo a la Infancia y a las familias más vulnerables de la Región. Nuestra intención es que ningún murciano se quede atrás, por eso subvencionamos con 40 millones de euros las actuaciones de ONG y ayuntamientos para la atención de familias en riesgo de exclusión, en la Renta Básica de Inserción, programas de empleabilidad, vivienda, ayudas a material escolar y becas de comedor”.
En cuanto a los programas de lucha contra la pobreza, que gestionan las ONG con 1.560.000 euros, “contaron con un total de 56.000 personas beneficiadas. Este año el número de beneficiarios será similar al de 2016”, indicó Pérez Albadalejo. Asimismo, declaró que “la protección a la Infancia preocupa especialmente al Ejecutivo regional, con nuestra colaboración con ayuntamientos y ONG aseguramos las prestaciones económicas de urgencia social a las familias o unidades de convivencia con menores a su cargo, a través de estas entidades próximas al ciudadano”.
Del mismo modo, Pérez Albadalejo también quiso resaltar que “los niños, a pesar de estar en situación de vulnerabilidad o en riesgo de exclusión social, no están solos y desamparados, forman parte de una familia. De ahí que el Gobierno Regional, ante un problema diagnosticado en sus hogares, quiera ayudar con políticas sociales a los padres”.
La gran labor de los voluntarios
Por su parte, Miguel Navarrete, coordinador autonómico de Cruz Roja en la Región de Murcia, quiso destacar “la labor de los equipos voluntarios de Cruz Roja, tanto en los proyectos destinados a los más de 1.700 niños, entre 8 y 14 años, que atendemos al año, de manera directa, como el trabajo desarrollado para realizar las 282 encuestas con las que completar este estudio».
Navarrete quiso dejar claro que «del análisis de los resultados de este estudio podemos extraer toda una serie de conclusiones sobre aspectos materiales e inmateriales que afectan a la infancia y que nos van a ser de gran utilidad para la labor que los equipos voluntarios de Cruz Roja desarrollan con los menores, como puede ser la situación económica familiar, la vida en familia, la vivienda, su alimentación, su experiencia educativa o el entorno social en que se desenvuelven».
En cuanto a la opinión que los chicos tienen de Cruz Roja, según Miguel Navarrete, «el 95,2% del total de chicos hace una valoración buena o muy buena acerca del trato que reciben por parte de Cruz Roja. El 81.8% de los niños y niñas afirman que desde que acuden a los programas y proyectos de Infancia de Cruz Roja en la Región de Murcia, les va mejor en el colegio o instituto».
En esta línea, Navarrete señaló que «cerca de un 93% de media entre todas las edades considera a los monitores y monitoras de Cruz Roja como sus mejores amigos, algo que pone de manifiesto la gran labor de los voluntarios de Cruz Roja, pero al mismo tiempo supone resaltar la carencia de una red social importante que acompañe a estos menores en su proceso hacia la madurez». «Resulta revelador, en este sentido, que el 83% opine que en su entorno (barrio o pueblo) hay suficientes lugares para jugar o divertirse, en cambio sólo el 36,1% participa en actividades de ocio y tiempo libre, debido principalmente a que el 57,8% ha de cuidar de sus hermanos, o el 54% que ha de acudir a sus lugares de culto, así como el 87% que ha de participar asiduamente en las tareas de casa, limitando su red de relaciones con otros niños de su edad», apostilló.
En esta misma línea, el coordinador autonómico de la Institución Humanitaria señaló que «más del 90% de los niños y niñas encuestados en Murcia refieren una buena o muy buena opinión sobre los aspectos que integran el bienestar subjetivo», como pueda ser el comportamiento en casa o en el colegio, el trato que reciben, su aspecto, su cuerpo o las cosas que realizan.
Asimismo, los niños y niñas manifiestan estar muy satisfechos con las cosas que poseen, en un porcentaje del 89,1%, no observándose diferencias significativas en función de sexo, edad, o procedencia. En torno al 93% considera que su vida va bien y se sienten queridos, aunque un 7,9% de los que tienen entre 12 y 14 años opina que su vida es regular o mala. Además, un promedio del 12% considera que en España no se respetan los derechos de la infancia. Entre un 78% y 88% de los encuestados afirma sentirse feliz, lleno de energía, activos, satisfechos y relajados.
Miguel Ángel Heredia ha planteado una batería de iniciativas en el Congreso de exigiendo explicaciones al Gobierno sobre las causas por las que 8 municipios de Málaga se han quedado sin ayudas europeas.
Marbella, Torremolinos, Benalmádena, Fuengirola, Ronda, Cártama, Alhaurín el Grande y Alhaurín de la Torre no han conseguido obtener fondos europeos del programa EDUSI. El Ministerio de Hacienda ha indicado el reparto de ayudas europeas del plan de Estrategias de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado (EDUSI).
Este programa de fondos europeos tuvo una primera tramitación el año pasado donde los más beneficiados fueron Málaga capital con 15 millones y Estepona y la Diputación Provincial con 10 millones. Marbella había presentado proyectos por valor de 15 millones de euros, y Torremolinos pretendía obtener 10 millones para poner en marcha la peatonalización del centro y redefinir su modelo urbano.
Heredia va a plantear si ese reparto se ha hecho con criterios políticos, ya que los municipios que más inversiones han conseguido son del PP y que de los 8 municipios que no han obtenido ni un céntimo, 5 están gobernados por alcaldes y alcaldesas socialistas. Estos fondos europeos son de especial importancia para los municipios, ya que este programa financia estrategias urbanas para el desarrollo sostenible e integrado.
«Se trata de una oportunidad económica, medioambiental y ciudadana, pues los proyectos que se han presentado representan un salto cualitativo, en la calidad de vida de estas grandes ciudades malagueñas que han quedado fuera», ha indicado Miguel Ángel Heredia, dejando claro que «dejar sin fondos europeos a 8 de las principales ciudades de la provincia no tiene justificación desde ningún punto de vista». El Gobierno debe tener en cuenta el peso específico de Málaga, su contribución al desarrollo del país, su potencial económico y los retos futuros.
El diputado socialista ha señalado que no se puede olvidar que la población de Málaga va a ver crecer en los próximos 15 años mientras que el país en su conjunto la perderá. «Es un síntoma de nuestro atractivo económico, en materia de turismo residencial y servicios. Así que, con el horizonte de 2020, las grandes ciudades malagueña deben recibir inversiones europeas, el gran instrumento de nivelación y cohesión con el resto de la Unión Europea y de la planificación que nos convierta en un destino turístico sostenible», ha concluido.
El Consell ha renovado el convenio de colaboración con la Asociación del Comité Español de UNRWA en su delegación en la Comunitat Valenciana para realizar el proyecto de “mejora del acceso al derecho a la educación primaria de la población infantil afectada por la emergencia de Siria”.
Este convenio cuenta con una dotación económica de 175.000 euros, con lo que se incrementa el presupuesto de esta colaboración en 25.000 euros respecto a 2016. Su principal objetivo es facilitar el acceso a la educación a la población infantil afectada por la guerra en Siria.
El proyecto desarrollará actividades de acción humanitaria como la identificación de la población beneficiaria, la selección y contratación del personal, además de planificar e impartir las clases durante el curso académico. Como ha manifestado Mónica Oltra, “se trata de facilitar el acceso a la educación a niños y niñas afectados por la guerra en Siria y por medio de este convenio se realizarán labores humanitarias”.
Por otra parte, se organizarán actividades de sensibilización y difusión como la producción y exhibición de la exposición fotográfica Escuelas en la línea de fuego y su material publicitario. Además de llevar a cabo la producción del vídeo de animación El Derecho a la Educación en Emergencias no es un privilegio que se difundirá a través de las redes sociales.
La medida adoptada por el ministerio de Fomento, que dirige Íñigo de la Serna, para bonificar el paso de turismos y, especialmente camiones, desde Peñíscola hasta Hospitalet de l’Infant, ha sentado francamente mal a la dirigencia de la Generalitat Valenciana. Entienden en la Comunitat que se vuelven a poner de manifiesto ciertos privilegios con ciertas Comunidades Autónomas. Por este motivo, la Generalitat Valenciana va a solicitar al ministro De la Serna que implante las mismas bonificaciones a los valencianos y valencianas.
Carlos Domingo, director general de Obras Públicas, Transporte y Movilidad, ha considerado que este anuncio “demuestra una vez más el trato discriminatorio del Gobierno de Mariano Rajoy hacia los ciudadanos de la Comunitat Valenciana al no incluir los tramos de la Comunitat que están en la misma situación”. De hecho, ha recordado que “la situación en la Comunitat es doblemente grave ya que la N-340 o la N-332 son dos de las carreteras estatales más peligrosas de España”. Además, ha criticado que la “falta de capacidad del Ministerio para actuar en la carretera N-340 entre Nules y Oropesa ha obligado a los camiones a utilizar las carreteras como la CV-13 o la CV-10 que son titularidad de la Generalitat”. “No solo no arregla Fomento sus carreteras sino que utiliza las de la Generalitat y en cambio trata de forma discriminatoria a los valencianos”, ha apuntado Domingo.
El director general ha lamentado, también, las declaraciones del subdelegado del Gobierno en Castellón ya que, en su opinión, “han mostrado no solo ignorancia, sino la poca defensa que hace el Gobierno central de los intereses de los valencianos, al pedir que la Generalitat colabore económicamente con medidas parecidas para la AP-7, cuando en Catalunya lo financia exclusivamente el Estado”. En este sentido, Domingo ha recordado que la Generalitat de Catalunya no contribuye económicamente a la implantación de estas medidas en su territorio y las asume en exclusiva el Gobierno central y, ante esto, se ha preguntado si «¿son diferentes los problemas de Castelló, València o Alacant a los de Tarragona o Girona?»
El RD 1/2011 introdujo un programa de cualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo basado en acciones de políticas activas de empleo y en la percepción de una ayuda económica de apoyo, conocido como PREPARA, los 426 euros mensuales con los que sobreviven muchas familias en este país.
El programa va dirigido a personas desempleadas que, habiendo agotado y no teniendo derecho a prestaciones o subsidios, presenten cargas familiares o sean paradas de larga duración. Desde 2011 han pasado por el PREPARA más de 960.000 personas.
La norma posibilita una prórroga automática del programa por períodos de seis meses cuando la tasa de desempleo sea superior al 18 por ciento. Sin embargo, tal y como se constató ayer con los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), ha quedado por debajo de esa ratio gracias a la temporalidad y la precariedad del empleo que se crea, además de por la estacionalidad de los trabajos creados para cubrir la demanda de la época estival. Por esta razón los dos sindicatos mayoritarios han planteado en la mesa de diálogo social la necesidad de prorrogar la vigencia del Plan Prepara, un Plan que finaliza el 15 de agosto.
Según las dos fuerzas sindicales, hasta que se haga una revisión en profundidad, para reforzar las ayudas y prestaciones dirigidas a los colectivos con más dificultades de reinserción, la situación aconseja no renunciar a ninguna de las figuras existentes, pese a ser claramente insuficientes. Esto incluye el PREPARA.
CCOO y UGT han pedido al Gobierno que el Consejo de Ministros apruebe esta prórroga puesto que, a pesar del descenso de la tasa de paro, aún es muy importante el número de personas que habiendo perdido su empleo ya han agotado las prestaciones o no han cotizado el tiempo suficiente para acceder a la protección por desempleo.
Esta prórroga se debe hacer sin que se produzcan vacíos de cobertura, en caso de que se apruebe tras la finalización de su vigencia, estableciendo la retroactividad de la norma.
Por otro lado, tanto CCOO como UGT insisten en que hay que analizar el actual sistema de protección al desempleo para corregir las insuficiencias, al tiempo que se reordenan los distintos tipos de prestaciones, subsidios y rentas asistenciales existentes a nivel estatal, autonómico y local, además de fortalecer la coordinación entre los servicios de empleo y los servicios sociales.
